Malos tiempos para el Compromiso

El abrazo de respeto de Iniesta hacia su selreccionador Vicente del Bosque
Tan solo el 13% de los empleados en todo el mundo se sienten comprometidos con su trabajo, o lo que es lo mismo, el 87% de los empleados están “desconectados” de su lugar de trabajo, es lo que se concluye tras leer el State Global Workplace Report 2013 de Gallup, publicado en octubre de 2013 y que abarca el período 2011-2012,sobre una muestra de 230.000 empleados pertenecientes a 142 países. ¿Cómo se realiza este estudio? Gallup empezó a publicar este estudio en 1990 y hasta la fecha  han analizado a más de 25 millones de personas en 195 países. El estudio ...

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7 recomendaciones para que el Feedback 360 sea un éxito

En el anterior post explicábamos en qué consiste un proceso de feedback 3600 y tratamos de describir las ventajas que supone para una organización. Ahora expondremos una serie de recomendaciones a tener en cuenta para asegurarnos el máximo éxito en su aplicación. 7 Recomendaciones para que el Feedback 360º sea un éxito. Entender que el Feedback  3600 ​no es un fin en sí mismo, sino que debe formar parte de un  programa de desarrollo para la organización. Los datos que nos proporcione solo serán útiles en la medida en que se actúe sobre ellos. Obte...

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7 razones para empezar a utilizar el Feedback 360

¿Qué es el Feedback 360? Es un potente método de recopilación de  valoraciones provenientes de un amplio grupo de compañeros de trabajo, acerca de las competencias, comportamientos y desempeño profesional de una persona. Habitualmente se realiza a través de un cuestionario anónimo, donde los entrevistados vierten sus opiniones sobre aquellos aspectos relacionados con el desempeño, que la empresa desea conocer acerca de las personas en concreto que participan en el FB3600. La principal diferencia sobre el resto de las valoraciones tradicionales, estriba en ...

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